被裁老员工讲述京东裁员过程:前一天还在为618加班到凌晨,裁员理由比较空泛

资讯2个月前发布
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被裁老员工讲述京东裁员过程:前一天还在为618加班到凌晨,裁员理由比较空泛

近日,继严查考勤冲上微博热搜榜后,京东又因在“521”对老员工“断崖式分手”引发不少讨论。记者注意到,多名网友在小红书、脉脉等社交平台发布了京东裁员相关内容。
与此同时,京东应届生因内网留言被裁也引起了关注,话题“京东强制查看员工脉脉记录”曾短暂地出现在脉脉热榜上。
5月24日,京东前员工戴维(化名)告诉九派财经,京东正在裁员一事属实,老员工居多,涉及营销、运营、采销等多个岗位。他还透露,应届生被裁系因其在内网的发言触及京东红线,公司查看员工手机的举措与此事有关。
5月24日晚,记者联系京东方面就以上问题进行核实,截至发稿,未获回应。
被裁老员工讲述京东裁员过程:前一天还在为618加班到凌晨,裁员理由比较空泛
图为脉脉平台网友讨论内容。
被裁前一天加班到凌晨一点
戴维告诉记者,其在京东工作已工作5年,在“519京东老员工日”上,他领了象征“大佬”(老员工)的礼物。
5月21日早上8点左右,戴维照常来到公司上班,打开内部软件“京me”和同事对接业务,沟通“618”的商家活动。也是因为忙碌“618”,他前一天还加班到了凌晨1点。
HR所谓的“聊”更像是一种通知。戴维告诉九派财经,HR给他的裁员理由比较空泛,没有量化的参考标准,只说他“目前的状态和组织不再适配”,非常明确地要求沟通当天就离职,没有缓冲期或改进期。
当天下午5点,戴维上交了办公电脑,6点完成简单的交接,而后宣告与京东“分手”。裁员补偿是统一的标准N+1。
和戴维在同一天离开京东的不在少数。5月22日,一位脉脉认证为“京东科技员工”的网友发帖称,“没想到刚过完519京东老员工日,昨天下午老员工就被裁了,半天离职流程全部搞定,去办离职时都在排队”。
员工人均年创收两年内下降约37.18万元
戴维认为,从过去两年具体业务的实施上来看,本次对老员工的“优化”目的是降本增效、追赶利润。“一个老员工的成本它可以去找两三个新人。”他说。同时,严查考勤、控制吸烟时间、取消灭灯等新规定也与降本增效的战略一脉相承。
在此背景下,应届生因内网留言触及红线被裁仅是一个表象。九派财经从京东近三年的年度报告看到,其在人力资源方面的支出涨幅远高于总收入涨幅。财报显示,从2021年到2023年,京东员工总数从约39万增长到约45万进而达到约52万,年涨幅分别为16.8%、14.8%,相比之下,同期内京东总收入年涨幅分别为9.9%、3.7%。
与此同时,2021年到2023年间,员工人均年创收金额分别约为246.94万元、232.25万元、209.76万元,两年内下降约37.18万元。
截至5月23日美股收盘,京东股价为每股31.2美元,总市值为476.4亿美元,约合人民币3449.15亿元,较三年前跌去一半。
九派财经记者 黄依婷
【来源:九派新闻】

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